تواجه شركة ميتا بلاتفورمز دعوى قضائية جديدة رفعها 26 موظفًا، اتهموا فيها الشركة باستخدام أدوات تعتمد على الذكاء الاصطناعي لاختيار الموظفين المشمولين بعمليات التسريح الجماعي، بطريقة قالوا إنها أضرت بشكل غير متناسب بالأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين الحاصلين على إجازات مرضية.
وبحسب الدعوى المقدمة أمام محكمة أوكلاند الفيدرالية في ولاية كاليفورنيا، استندت ميتا إلى معايير مثل الإنتاجية واستخدام مؤشرات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي عند تنفيذ خطط تقليص الوظائف، وهو ما اعتبره الموظفون تمييزًا ضد من اضطروا للتغيب عن العمل بسبب ظروف صحية أو لرعاية أفراد من أسرهم.
ويسعى المدعون، الذين أُبلغوا بإنهاء خدماتهم اعتبارًا من 22 يوليو، إلى استصدار حكم قضائي مؤقت يمنع الشركة من استكمال إجراءات التسريح لحين الفصل في النزاع عبر التحكيم.
من جانبها، نفت ميتا هذه الاتهامات، مؤكدة أن جميع قرارات إعادة هيكلة القوى العاملة واتخاذ قرارات التسريح تتم بواسطة مسؤولين بشريين، وليس عبر أنظمة الذكاء الاصطناعي.
وكانت الشركة قد سرّحت نحو 10% من قوتها العاملة عالميًا خلال مايو الماضي، أي ما يقارب 8 آلاف موظف، بينما أكد الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج لاحقًا أنه لا يتوقع تنفيذ جولة جديدة من عمليات التسريح على مستوى الشركة خلال العام الجاري.
اقرأ أيضًا:
OpenAI تستعد لإطلاق أول جهاز ذكي.. مكبر صوت بدون شاشة يدخل سوق الأجهزة الاستهلاكية
